אימפרוביזציה בעבודה

נסו לספור כמה מחשבות שליליות היו לכם ביממה האחרונה?
על מישהו בכביש, על קולגה בעבודה, על קרוב משפחה או אפילו על השאלה שנשאלתם זה עתה.

אל דאגה, גם אם היו לכם הרבה מחשבות כאלו, השליליות טבועה בתקשורת ובאופן המחשבה אצל רוב בני האדם, ומובן מאליו שהיא באה איתנו גם למקום העבודה ופוגעת בהזדמנות ליצור ערוץ תקשורת אמיתי, יצירתי , מפרה ובעל סבלנות.

באימפרוביזציה סצינה בה השחקנים שליליים , לא קשובים ומתנגדים- לא תגיע לשום מקום.
היא מהר מאוד תגרור לתזוזות עצבניות של הקהל ולפיהוקים קולניים של הדודות מהשורה הראשונה.
כל מאלתר מנוסה יודע שחיוביות, הקשבה וקבלת הרעיונות של הפרטנר הם המפתח ליצירה משותפת וחדשנית.

אספנו בשבילכם את הכלים והתרגילים הכי פשוטים מעולם האימפרוביזציה של תיאטרון האימפרוב, שאם תחכימו לתרגל אותם במקום העבודה – תוכלו להשיג שינוי שיוביל לאווירה חיובית יצירתית ולחדשנות. אז מוכנים שנתחיל?

אין כמו חיזוק חיובי כערובה ליצירתיות וכושר המצאה, ואצלנו בתיאטרון האימפרוב כן ו.. זהו חוק מספר 1.
הוא יוצר פריון מחשבות ונותן לכולם הזדמנות שווה ובכך מגדיל את "מאגר המוחות" על הבמה. הנטייה הראשונה של בני האדם היא להגיד לא , והשניה והיותר רווחת היא כן אבל … שניהם יוצרים התנגדות וסטגנציה בתקשורת. בעולם האילתור זה נקרא "בלוקינג". תירגול ההסכמה עם הפרטנר והוספת רעיון תביא אתכם למקומות חדשים ולא צפויים.

תרגלו : להגיד קודם כל כן לכל רעיון ואז להוסיף  ו… משהו משלכם לרעיון שהוצע.

כלל ברזל אצלנו: להקשיב! במקום להיות עסוק במה אתה הולך לענות כל הזמן.

כאשר שני מאלתרים עולים עם רעיונות שונים ומתעקשים כל אחד על הרעיון שלו בלי להקשיב- זה קרב שלעולם לא יוכרע בו מנצח והסצינה מהר מאוד מגיעה לקיפאון .בעבודה זה קורה יותר , במיוחד בסביבות של לחץ , לא פעם אנו עדים לעמית שתוך כדי שאנו מדברים מחשב את תשובתו והתוצאה בדרך כלל מולידה את אותו אפקט בדיוק , אין דיאלוג ובוזבז זמן יקר .
נסו למקד את השיחות כך שתקשיבו זה לזה , תנו לעובד לסיים לדבר ורק אז תגיבו.

תרגיל פשוט: חיזרו על המשפט שנאמר לכם לפני שאתם עונים*